- Szczegóły
W czasach ciągłych przejęć, fuzji, zmian podmiotowych pracodawców dochodzi do sytuacji, gdzie firma zmienia swojego właściciela. Sytuacje te mogą wzbudzać u pracowników niepokój, pytania, obawy o ich losy. W większości pytania dotyczą kwestii dalszego trwania umowy, czy też konieczności zmian warunków zatrudnienia.
Kluczową regulacją prawną dotyczącą przedmiotowego zagadnienia jest art. 23¹ Kodeksu pracy. Powyższy przepis stanowi podstawową zasadę, iż w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, nowy pracodawca z
mocy prawa staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
Na czym polega przejście zakładu pracy?
Komentarza wymaga użyte w tym przepisie pojęcie zakładu pracy i pracodawcy, ponieważ nie są one tożsame. Legalną definicję pracodawcy zawiera art. 3 k.p., z którego wynika, że jest to podmiot zatrudniający pracowników.
Tymczasem zakład pracy to zorganizowany zespół środków materialnych i niematerialnych, służący realizacji przez pracodawcę konkretnej działalności, lecz równocześnie stanowiący miejsce zatrudnienia dla związanych z nim pracowników.
- Szczegóły
Rozpoczynając sprawę sądową, wymogiem formalnym pierwszego pisma procesowego w sprawie jest - zgodnie z art. 126 § 2 pkt. 1 k.p.c. – podanie aktualnego adres zamieszkania drugiej strony, czyli Pozwanego lub Uczestnika postępowania. Jest to konieczne do prawidłowego nadania sprawie biegu i doręczenia korespondencji drugiej stronie. W praktyce często pojawiają się problemy, gdy Pozwany/Uczestnik postępowania unika odbioru pism lub jego adres jest nieznany. W takiej sytuacji znajdzie zastosowanie poniżej wskazana procedura:
- Szczegóły
Zachęcamy do zapoznania się z naszym e-poradnikiem. Link znajduje się poniżej.
- Szczegóły
Zachęcamy do zapoznania się z naszymi e-planszami. Link znajduje się poniżej.
- Szczegóły
Prawo własności jawi się jako doniosłe prawo człowieka, mające znaczenie zarówno dla autonomii osoby ludzkiej, jak również – w skali makro – dla należytego funkcjonowania gospodarek wolnorynkowych, tak istotnych dla swobodnego życia i rozwoju każdego z nas.
- Szczegóły
Każdy człowiek od chwili urodzenia ma zdolność prawną (art. 8 § 1 k.c.). Natomiast pełną zdolność do czynności prawnych nabywa się z chwilą uzyskania pełnoletniości (art. 11 k.c.). Jednak czasami występują sytuacje, w których należy ograniczyć człowiekowi pełną zdolność do czynności prawnych. W takim przypadku należy skorzystać z ubezwłasnowolnienia częściowego. Osoba pełnoletnia może być ubezwłasnowolniona częściowo z powodu choroby psychicznej, niedorozwoju umysłowego albo innego rodzaju zaburzeń psychicznych, w szczególności pijaństwa lub narkomanii, jeżeli stan tej osoby nie uzasadnia ubezwłasnowolnienia całkowitego, lecz potrzebna jest pomoc do prowadzenia jej spraw (art. 16 § 1 k.c.).
- Szczegóły
- Ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę
- Szczegóły
Testament ustny – szczególna forma testamentu
Formy testamentów
Zgodnie z art. 941 oraz 942 Kodeksu Cywilnego - testament jest jednostronną czynnością prawną, w której testator osobiście dokonuje rozporządzenia swoim majątkiem na wypadek śmierci. Testament może dotyczyć wyłącznie jednego Spadkodawcy. Testamenty występują zarówno w formach zwykłych jak i szczególnych. Wybór konkretnej formy testamentu zależy od sytuacji Spadkodawcy i jego możliwości. Jednakże istotne jest, aby były spełnione przesłanki warunkujące ważność wybranej formy testamentu.
- Szczegóły
Zachęcamy do zapoznania się z E-poradnikami, linki znajdują się poniżej:
- Szczegóły
Dnia 14.08.2024r. w wymiarze 5 godzin lekcyjnych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Radziejowie odbyły się warsztaty edukacyjne.
Strona 1 z 12