- Szczegóły
RODO to rozporządzenie o ochronie danych osobowych (właściwie: Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r., przyjęte 24 maja 2016 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu danych osobowych danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE). Jest to unijne prawo, które chroni nasze dane, czyli informacje o nas, takie jak imię, nazwisko, PESEL, numer telefonu, adres, e-mail czy wizerunek.
RODO w naszym kraju obowiązuje od 25 maja 2018 roku i dotyczy każdego, kto w jakikolwiek sposób zbiera lub przetwarza dane osobowe. RODO powstało dlatego, że świat zmienił się przez ostatnie lata. Coraz więcej spraw załatwiamy przez internet, korzystamy z telefonów, kont bankowych, portali społecznościowych i sklepów internetowych. Wiele firm gromadzi ogromne ilości danych o zwykłych ludziach. Wcześniejsze przepisy były przestarzałe, dlatego Unia Europejska stworzyła nowe, jednolite zasady dla wszystkich krajów członkowskich.
- Szczegóły
Wydziedziczenie
Jednym ze sposobów uniknięcia konieczności płacenia zachowku jest wydziedziczenie spadkobiercy ustawowego. Wydziedziczenie musi zostać dokonane za życia spadkodawcy.
Wydziedziczenie jest uregulowane w artykule 1008 kodeksu cywilnego:
„1008. Spadkodawca może w testamencie pozbawić zstępnych, małżonka i rodziców zachowku (wydziedziczenie), jeżeli uprawniony do zachowku:
1) wbrew woli spadkodawcy postępuje uporczywie w sposób sprzeczny z zasadami współżycia społecznego;
2) dopuścił się względem spadkodawcy albo jednej z najbliższych mu osób umyślnego przestępstwa przeciwko życiu, zdrowiu lub wolności albo rażącej obrazy czci;
3) uporczywie nie dopełnia względem spadkodawcy obowiązków rodzinnych.”
Nie można ominąć zachowku, jeśli spadkodawca wybaczył uprawnionemu do zachowku. Wydziedziczenie spadkobiercy w pewnych warunkach spowoduje, że uprawnienie do zachowku przejdzie na jego dzieci.
- Szczegóły
Mobbing jest specyficznym rodzajem przemocy, która zaburza relacje interpersonalne w miejscu pracy, jednoznacznie negatywnie wpływa na funkcjonowanie zatrudnionych i całej firmy.
Mobbing w Kodeksie pracy
Według Kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Ofiarą tak rozumianego mobbingu może być tylko pracownik, czyli osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Warto pamiętać, że mobberem, czyli osobą dopuszczającą się mobbingu, może być osoba, która nie jest pracownikiem, np. zatrudniona na umowę o dzieło lub kontrakt menadżerski.
- Szczegóły
W dniu 26 listopada 2025r. w Liceum Ogólnokształcącym w Tychowie odbyły się warsztaty edukacyjne w wymiarze 2 godzin lekcyjnych.
- Szczegóły
Zachęcamy do zapoznania się z naszym e-informatorem pt. "MEDIACJE I SPOSOBY POLUBOWNEGO ROZWIĄZYWANIA SPORÓW"
- Szczegóły
Zachecamy do zapoznania się z naszym e-poradnikiem pt. "Prawa i obowiązki obywatelskie"
- Szczegóły
Zachęcamy do zapoznania się z naszymi e-poradnikami. Link znajduje się poniżej.
- Szczegóły
Zachęcamy do zapoznania się z naszymi e-planszami. Link znajduje się poniżej.
- Szczegóły
Dnia 12 maja 2025r. w Ośrodku Kultury w Karlinie w wymiarze 1 godziny lekcyjnej odbyły się warsztaty edukacyjne.
- Szczegóły
Dnia 27.11.2024r. w Klubie Osiedlowym w Białogardzie w wymiarze 3 godzin lekcyjnych odbyły się warsztaty edukacyjne dla seniorów. Warsztaty miały miejsce przy ul. Wojska Polskiego 13 oraz przy ul. Kochanowskiego 26.
Strona 1 z 5