1. Pojęcie i podstawy prawne egzekucji administracyjnej

Egzekucja administracyjna jest postępowaniem przymusowym prowadzonym przez organy administracji publicznej – przede wszystkim naczelnika urzędu skarbowego, Zakład Ubezpieczeń Społecznych czy inne organy wskazane w ustawie – w celu wyegzekwowania należności publicznoprawnych. Zasady tego postępowania określa ustawa z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, a w zakresie ulg w spłacie – w przypadku należności podatkowych – Ordynacja podatkowa.

W toku egzekucji możliwe jest zastosowanie środków takich jak zajęcie rachunku bankowego, wynagrodzenia, wierzytelności, wpis do rejestru dłużników, a w dalszej kolejności przejęcie lub sprzedaż majątku.

2. Ulgi w wykonaniu zobowiązań – przesunięcie terminu lub raty

Ponad połowa polskich pracowników doświadcza przemocy słownej i aż 14% przemocy fizycznej. Dane te dotyczą trzeciej dekady XXI wieku. Tak wynika z raportu Bezpieczeństwo Pracy w Polsce 2025. Badanie na potrzeby raportu zostało przeprowadzone w dniach 26.06- 10.07.2025 roku i objęło zarówno pracowników, kadrę kierowniczą i pracodawców.
 
Chociaż przepisy antymobbingowe i antydyskryminacyjne zostały wprowadzone – do polskiego kodeksu pracy - ponad 20 lat temu (przepisy weszły w życie z dniem 1 stycznia 2024r.) nadal zarówno większość osób doświadczająca tych i innych form nadużyć ale także sądy pracy nie najlepiej radzą sobie z „karaniem” winnych.

Czy to rzeczywista alternatywa dla postepowania sądowego? Tak, jednak pod pewnymi warunkami.

Uporządkowanie spraw spadkowych po śmierci najbliższej rodziny nie zawsze musi być trudne. Wszystko jednak zależy od tego, czy pomiędzy spadkobiercami istnieje spór, czy też są oni ze sobą zgodni.

Aby doszło do dziedziczenia (uregulowania praw do sadku) musimy ustalić kto i w jakiej części dziedziczy po zmarłym (zmarłych).

„Tradycyjna” – i jedyna do dnia 1 marca 2009 roku – droga to złożenie wniosku o stwierdzenie nabycia spadku do sądu. Sądem właściwym – co do zasady - jest sąd rejonowy ostatniego miejsca zamieszkania lub miejsce zwykłego pobytu zmarłego. I co WAŻNE taki wniosek może złożyć każdy zainteresowanych rozstrzygnięciem sprawy, a zatem nie tylko spadkobierca, ale też na przykład wierzyciele (banki, ZUS, urzędy skarbowe itp.) spadkodawcy. Większość sądów na swoich stronach internetowych i w biurach obsługi interesantów dysponuje wzorami takich wniosków wraz z „instrukcją” niezbędnych załączników oraz określeniem wysokości kosztów sądowych, które wnioskodawca ponosi wraz ze złożeniem takiego wniosku.

Zachęcamy do zapoznania się z naszym e-poradnikiem. Link znajduje się poniżej.

 

ZASIŁKI

Zachęcamy do zapoznania się z naszymi e-planszami. Link znajduje się poniżej.

 

SYGNALIŚCI

 

ZACHOWEK

Jak świadomie i z rozwagą podjąć decyzję o upadłości konsumenckiej by odbudować życie po wyjściu ze spirali zadłużenia 

Podstawę prawną dla przeprowadzenia procesu oddłużenia osoby fizycznej, która wpadła  w tzw. spiralę zadłużenia stanowi ustawa Prawo upadłościowe, której kolejna duża nowelizacja - bardzo korzystna dla konsumenta - obowiązuje od 24 marca 2020r. Od tego momentu wina konsumenta nie jest przeszkodą w kwestii zgłoszenia upadłości. Wpływa jedynie na warunki oddłużenia po ogłoszeniu bankructwa.

W dniach 02.09-23.09. w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Gościnie wymiarze 4 godzin lekcyjnych odbyły się warsztaty.

Czasami w postępowaniach sądowych sąd musi skorzystać z opinii biegłego. Opinia taka jest potrzebna wtedy kiedy potrzebne są wiadomości specjalne. Wiadomości specjalne w tym rozumieniu to wiedza ekspercka, wykraczająca poza wiedzę przeciętnie wykształconej osoby, wynikająca z określonych dziedzin (innych niż prawo), wsparta doświadczeniem zawodowym biegłego i zgodna z zasadami logiki.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, to tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Ten przewidziany kodeksem pracy tryb znaleźć może zastosowanie do rozwiązania przez pracodawcę każdego typu umowy o pracę, także umów na czas określony, na zastępstwo, czy na okres próbny, z każdym pracownikiem, nawet szczególnie chronionym przez przepisy prawa pracy. Jest to wyjątkowy tryb, który może być zastosowany tylko wówczas, kiedy wystąpi jedna z trzech przyczyn, wskazanych w Kodeksie pracy. O tym, że jest to tryb szczególny, świadczy również fakt, że nawet kiedy zachodzi podstawa do jego zastosowania, pracodawca nie ma obowiązku wypowiadania umowy o pracę. Ta decyzja należy do jego swobodnego uznania.

Zachęcamy do zapoznania się z E-poradnikami, linki znajdują się poniżej: