Świadectwo pracy jest dokumentem obowiązkowo wydawanym przez pracodawcę w związku z zakończeniem stosunku pracy. Zwróćmy uwagę na trzy błędy, które dość powszechnie pojawiają się w jego treści oraz ustalmy jakie działanie należy podjąć w sytuacji w której się z nią nie zgadzamy i uważamy, że powinna ulec zmianie.

Błąd pierwszy –urlop wypoczynkowy i ekwiwalent.

Jedną z informacji którą należy zawrzeć jest urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym w którym ustał stosunek pracy. Wykorzystany urlop powinien być podany w takiej wysokości jaka przysługiwała pracownikowi i została przez niego wykorzystana, niezależnie od tego czy urlop był faktycznie udzielony w formie dni wolnych od pracy czy też wypłacono ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Dlatego też wymiar urlopu powinien być wykazany tylko w jednostkach czasu, dniach, ewentualnie godzinach, bez podziału czy wskazywania ile z tego wymiaru wynosi rzeczywisty urlop, a za ile wypłacono ekwiwalent. Taki zapis w którym dokonano podziału na urlop rzeczywisty i ekwiwalent jest nieprawidłowy. Świadectwo potwierdza  informacje w nim zawarte, jest

„oświadczeniem wiedzy”. Nie stanowi więc żadnego rodzaju „pokwitowania” wykorzystania przez pracownika przysługujących mu praw, a jedynie powielenie tego co zawierają inne źródła, np. dokumentacja pracownicza.

Zgodnie z Ustawą z dnia 5 sierpnia 2015 r. o Nieodpłatnej Pomocy Prawnej, Nieodpłatnym Poradnictwie Obywatelskim oraz Edukacji Prawnej (DZ. U. Z 2015 r. poz. 1255) powiat Grudziądzki od dnia 1 stycznia 2025 r. realizuje zadanie zlecone z zakresu administracji rządowej polegające na udzielaniu nieodpłatnej pomocy prawnej/nieodpłatnego poradnictwa obywatelskiego.

Od 1 stycznia 2025r. Punkt Niedopłatnej pomocy prawnej oraz nieodpłatnego poradnictwa obywatelskiego w powiecie Grudziądzkim prowadzi Zaborskie Towarzystwo Naukowe.

https://darmowapomoc.com.pl/punkty-pomocy/kujawsko-pomorskie/powiat-grudziadzki/169-punkty-pomocy/1991-powiat-grudziadzki

Na stronie internetowej https://www.powiatgrudziadzki.pl/lang, a także na stronie poświęconej darmowej pomocy prawnej https://darmowapomocprawna.ms.gov.pl/ znajdują się informacje komu, w jakich przypadkach i w jakim zakresie przysługiwać będzie nieodpłatna pomoc prawna.

Zdju0119cie logo wprowadzenie
Szanowni Państwo,
Informujemy, że od 1 stycznia 2017 roku Zaborskie Towarzystwo Naukowe nie prowadzi punktu nieodpłatnych porad prawnych dla Powiatu Grudziądzkiego.

Zdju0119cie logo wprowadzenie
Przepisy kodeksu pracy w sposób jednoznaczny nakazują pracodawcy wydanie niezwłocznie pracownikowi świadectwa pracy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Pracodawca nie może uzależnić wydanie świadectwa pracy od uprzedniego rozliczenia się z nim pracownika.

Zdju0119cie logo wprowadzenie
Szanowni Państwo,

Informujemy, że w dniu 24.10.2016 r. dyżur w punkcie nieodpłatnych porad prawnych w Łasinie będzie odbywał się w godzinach 08:00 - 12:00. 

Zdju0119cie logo wprowadzenie
Rozwód to jedna z najważniejszych decyzji w życiu, dlatego warto się zastanowić, chociaż przez chwilę, czy na pewno rozwód, a może próba utrzymania małżeństwa - poprzez próbę porozumienia się z małżonkiem, a jeśli mamy z tym problemy, to możemy skorzystać z poradni małżeńskich, terapii małżeńskich, mediacji.

Zdju0119cie logo wprowadzenie
Osoby, które nie kwalifikują się do uzyskania pomocy w ramach nieodpłatnych porad prawnych, mogą skorzystać z pomocy Biur Porad Obywatelskich. 

Zdju0119cie logo wprowadzenie
Mediacja jest sposobem rozwiązywania konfliktów międzyludzkich poprzez zawarcie ugody między stronami w obecności i przy pomocy mediatora.

Zdju0119cie logo wprowadzenie
Wszyscy zasięgamy rady u innych. Zielarz mówi nam, w jaki sposób sporządzić określony napar z ziół. Doświadczony kierowca pomaga młodszemu w pierwszych próbach korzystania z myjni samochodowej. Babcie wprowadzają w arkana pielęgnacji niemowląt młode matki, a starzy majstrowie pokazują w jaki sposób osiąga się sprawność „złotej rączki”.

Zdju0119cie logo wprowadzenie

W dniu 1 czerwca 2016r.w Grudziądzkim Inkubatorze Przedsiębiorczości odbył się wykład otwarty na temat „Zmiany w prawie pracy w 2016 roku, czyli co się zmieniło w prawie pracy”.