PUNKTY -Miasto Grudziądz - NPO

Szczegóły

Istotna z punktu widzenia interesu osoby nękanej jest treść art. 190a K.k., zgodnie
z którym:

„art. 190a. § 1. Kto przez uporczywe nękanie innej osoby lub osoby jej najbliższej wzbudza
u niej uzasadnione okolicznościami poczucie zagrożenia lub istotnie narusza jej prywatność, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.

  • 2. Tej samej karze podlega, kto, podszywając się pod inną osobę, wykorzystuje
    jej wizerunek lub inne jej dane osobowe w celu wyrządzenia jej szkody majątkowej
    lub osobistej.
  • 3. Jeżeli następstwem czynu określonego w § 1 lub 2 jest targnięcie się pokrzywdzonego
    na własne życie, sprawca podlega karze pozbawienia wolności od roku do lat 10.
  • 4. Ściganie przestępstwa określonego w § 1 lub 2 następuje na wniosek pokrzywdzonego.”

Szczegóły

Ustawa z 14.11.2003 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy i o zmianie niektórych innych ustaw wprowadziła do polskiego prawa pracy instytucję mobbingu, którą od tego czasu reguluje art. 943 § 1–5 k.p.. Na początku tego przepisu ustawodawca nałożył na wszystkich pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi (art. 943 § 1 k.p.).

Jednak w pierwszej kolejności musimy sobie odpowiedzieć na pytanie czym jest mobbing. Według powołanego przepisu - mobbing to wszelkie działania lub zachowania dotyczące pracownika, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników” - art. 943 § 2 k.p.. W pozostałych paragrafach ustawodawca uregulował kwestie związane ze świadczeniem odszkodowawczym należnym mobbingowanemu pracownikowi za wyrządzoną mu krzywdę oraz minimalne odszkodowanie przysługujące tym poszkodowanym, którzy z powodu mobbingu rozwiązali stosunek pracy. Koniecznym warunkiem starania się o wypłatę tego odszkodowania, w wysokości nie niższej od powszechnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę, jest zamieszczenie w oświadczeniu przez pracownika rozwiązującego stosunek pracy przyczyny jej rozwiązania jaką jest mobbing.

Szczegóły

W dniu 29 października 2025r. w III Liceum Ogólnokształcącym im. Jana Pawła II w Grudziądzu odbyły się warsztaty edukacyjne w wymiarze 5 godzin lekcyjnych. Warsztaty były skierowane do uczniów klas III i IV. Uczniom w wieku 16-18 lat zaprezentowano treści dotyczące prawa

Szczegóły

Zachęcamy do zapoznania się z naszym e-poradnikiem. Link znajduje się poniżej.

 

ZADŁUŻENIA

Szczegóły

Zachęcamy do zapoznania się z naszymi e-planszami. Link znajduje się poniżej.

 

SYGNALIŚCI

 

RODZAJE ZATRUDNIENIA

Szczegóły

Umowa o zakazie konkurencji jest powszechnie stosowanym instrumentem prawnym służącym ochronie interesów pracodawcy. W polskim prawie pracy regulacje dotyczące zakazu konkurencji znajdują się w Kodeksie pracy (art. 101¹–101⁴ k.p.). Umowa o zakazie konkurencji to porozumienie, w którym pracownik zobowiązuje się do niepodejmowania działalności konkurencyjnej względem pracodawcy w czasie trwania stosunku pracy lub po jego ustaniu. W zależności od okresu obowiązywania zakazu, wyróżniamy zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy (art. 101¹ k.p.) oraz zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 101² k.p.).

Szczegóły

Poniżej znajduje się lista wydłużonych godzin dyżurów nieodpłatnego poradnictwa obywatelskiego w Grudziądzu w punkce na ul. Piłsudskiego 51:

  •   w okresie od 06.03 do 10.04 w każdy czwartek dyżur nieodpłatnego poradnictwa obywatelskiego odbywać się będzie w godzinach  13.00 - 18.00.
  • w okresie od 05.02 do 04.06 w każdą środę  dyżur nieodpłatnego poradnictwa obywatelskiego odbywać się będzie w godzinach 8.30-13.00
  • dnia 29.03 dyżur nieodpłatnego poradnictwa obywatelskiego odbywać się będzie w godzinach 8.30-14.15
  • dnia 31.03 dyżur nieodpłatnego poradnictwa obywatelskiego odbywać się będzie w godzinach 14.45-19.45
  • dnia 04.04 dyżur nieodpłatnego poradnictwa obywatelskiego odbywać się będzie w godzinach 11.30-17.45

Szczegóły

Grooming polega na działaniu dorosłego sprawcy, które przybiera charakter manipulacyjny wobec małoletniego poniżej 15 roku życia. Sprawca stara się uzyskać zaufanie małoletniego przy pomocy środków teleinformatycznych, szczególnie internetowych sieci społecznościowych w celu nawiązania z nim relacji o charakterze seksualnym. Uważa się, że czynnikami sprzyjającymi zaistnieniu przestępstwa tzw. wiktymizacji, w tym przypadku groomingowi mogą być niekorzystne zjawiska w sferze psychicznej małoletniego sprzyjające podatności na manipulacje, szczególnie ze strony osób mogących stać się dla małoletniego swoistymi autorytetami. Za takie czynniki uważa się: brak zaspokojenia potrzeb emocjonalnych, obniżone poczucia własnej wartości, zmniejszone poczucie bezpieczeństwa.

Szczegóły

Syndyk po upływie terminu do zgłaszania wierzytelności oraz przeprowadzeniu likwidacji majątku upadłego przedstawia sądowi projekt planu spłaty wierzycieli bądź informację, że zachodzą przesłanki do umorzenia zobowiązań upadłego bez ustalania planu spłaty wierzycieli bądź warunkowego umorzenia zobowiązań upadłego bez ustalania planu spłaty wierzycieli bądź informację o istnieniu przesłanek do odmowy ustalenia planu spłaty wierzycieli albo umorzenia zobowiązań upadłego bez ustalenia planu spłaty wierzycieli lub warunkowego umorzenia zobowiązań upadłego bez ustalenia planu spłaty wierzycieli

Szczegóły

Jak stanowi art. 135 Kodeksu Rodzinnego i Opiekuńczego, zakres świadczeń alimentacyjnych zależy od usprawiedliwionych potrzeb uprawnionego oraz od zarobkowych i majątkowych możliwości zobowiązanego. Jak więc widać, tak zwane usprawiedliwione potrzeby osoby uprawnionej wyznaczają – wraz z możliwościami zarobkowymi i majątkowymi zobowiązanego – to o jaką kwotę alimentów możemy się skutecznie starać w postępowaniu sądowym.