RODZAJE UMÓW O PRACĘ
Wyróżnia się następujące rodzaje umów o pracę:
1. na czas nieokreślony,
2. na czas określony,
3. na okres próbny do trzech miesięcy.
GWARANCJE WYNIKAJĄCE Z UMOWY O PRACĘ
Gwarancje wynikające z umowy o pracę:
1. minimalne wynagrodzenie (2 800 zł brutto od 1.01.2021 r.),
2. płatny urlop,
3. prawo do zasiłku chorobowego,
4. znormalizowany czas pracy,
5. ochrona niektórych grup pracowników,
6. zakaz rozwiązywania i wypowiadania stosunku pracy w niektórych przypadkach oraz szczegółowe procedury dotyczące wypowiadania stosunku pracy.
CO POWINNA ZAWIERAĆ UMOWA O PRACĘ
Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie i powinna zawierać przede wszystkim:
1. wypisanie stron umowy - pracownik - pracodawca
2. rodzaj umowy (umowa na czas nieokreślony, określony, na okres próbny)
3. datę zawarcia umowy oraz określenie dnia rozpoczęcia pracy,
4. miejsce i rodzaj pracy,
5. wymiar czasu pracy,
6. wymiar wynagrodzenia wraz z wyszczególnieniem składników.
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ
Sposoby na rozwiązanie umowy o prace są następujące:
1. rozwiązanie na mocy porozumienia stron,
2. rozwiązanie za wypowiedzeniem,
3. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia,
4. rozwiązanie umowy po upływie czasu, na który została zawarta,
Oświadczenie dot. rozwiązania umowy o prace powinno być zawarte na piśmie.
Warto podkreślić, że oświadczenie pracodawcy dot. wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia powinno zawierać przyczyny rozwiązania umowy oraz powinno zawierać pouczenie pracownika o możliwości złożenia odwołania od rozwiązania do sądu pracy.
