Zostałeś ojcem? – GRATULACJE !!!
Czy wiesz, że Kodeks Pracy przyznaje ojcom nowonarodzonych dzieci możliwość skorzystania z części urlopu macierzyńskiego, nazywany potocznie „ tacierzyńskim”.
Urlop macierzyński to obowiązkowy urlop, przysługujący każdej kobiecie – pracującej, która urodziła dziecko/dzieci bez względu na rodzaj umowy o pracę, na podstawie której jest zatrudniona.
Matka dziecka, może po wykorzystaniu pierwszych obowiązkowych 14 tygodni po urodzeniu dziecka/dzieci zrezygnować z urlopu macierzyńskiego na rzecz małżonka czy też innego członka najbliższej rodziny. Maksymalny okres do wykorzystania to 6 tygodni – jedno dziecko, 17 tygodni- bliźnięta, 19 tygodni- trojaczki, 21 tygodni – czworaczki, 23 tygodnie – pięcioraczki i więcej.. Aby ojciec mógł skorzystać z takiego urlopu , matka dziecka musi być uprawniona do urlopu macierzyńskiego. Gdy jest bezrobotna, to ojciec dziecka, nawet jeśli pracuje zawodowo, nie może ubiegać się o urlop macierzyński ( tacierzyński ).
Matka dziecka składa u swojego pracodawcy wniosek w sprawie rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego nie później niż na 7 dni przed powrotem do pracy, a ojciec składa swojemu pracodawcy wniosek o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego.
Do wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego ojcu lub innemu członkowi najbliższej rodziny należy dołączyć dwa załączniki:
- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka/dzieci, jeśli urodziło się więcej niż jedno lub zagraniczny akt urodzenia dziecka/dzieci bądź kopie tych dokumentów
- oświadczenia matki dziecka o zamiarze rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego albo oświadczenie matki dziecka o zamiarze rezygnacji z pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi pozostałej części urlopu macierzyńskiego.
Okres urlopu tacierzyńskiego to okres, w którym ojciec dziecka osobiście sprawuje opiekę nad dzieckiem/dziećmi , a mama wraca do pracy. Ważne, by ojciec miał zatrudnienie i był ubezpieczony. Muszą być odprowadzane za niego składki na ubezpieczenie chorobowe !!! – nie ma znaczenia czy są składki obowiązkowe czy dobrowolne, tak jak np. przy umowie zlecenie , umowie o dzieło, ważne jest aby osoba taka była zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego.
Ojcu, który opiekuje się dzieckiem/dziećmi będąc na urlopie tacierzyńskim przysługuje zasiłek macierzyński , wypłacanym przez ZUS. Jest to 100 % podstawy wymiaru zasiłku , czyli 100 % średniego wynagrodzenia pracownika przez 12 ostatnich miesięcy ( przy stałej stawce wynagrodzenia miesięcznego jest to pełna pensja ).
Pracodawca nie może odmówić ojcu zgody na urlop macierzyński, gdy ten złoży wniosek.
Przykładowy wzór wniosku dla ojca:
Wniosek o urlop macierzyński dla ojca
Proszę o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego, który przejmuję od matki dziecka …………………..
( imię i nazwisko ), od dnia ………… do dnia ………… , tj. wyczerpania tego urlopu w łącznym wymiarze ………. tygodni.
Załączniki:
- j.w
Podpis ojca
……………………………………………
Podstawa prawna:
- art. 180 K.P.
- Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
