Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika

Szczegóły
Zdju0119cie logo peu0142na

Art. 1031 Kodeksu Pracy (dalej k.p.) przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Art. 1033 Kodeksu Pracy [Świadczenia dodatkowe] Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.

W art. 1031 k.p. zostały wskazane obligatoryjne uprawnienie Pracownika wynikające z okoliczności podnoszenia kwalifikacji zawodowych tj. urlop szkoleniowy oraz zwolnieniez całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

 Urlopu szkoleniowego, udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Przysługuje w wymiarze:

1) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych;

2) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego;

3) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje
w zawodzie lub egzaminu zawodowego;

4) 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Natomiast art. 1033 k.p. wskazuje na uprawnienia fakultatywne, w związku z którymi pomiędzy pracodawcą a pracownikiem najczęściej dochodzi do zawarcia umowy
o podnoszenie kwalifikacji zawodowych.  Powyższa umowa winna określawzajemne prawa i obowiązki stron. Jeżeli umowa taka wiąże się z zobowiązaniem do pozostawania pracownika w zatrudnieniu przez określony czas winna być zawarta w formie pisemnej (art. 1034 § 1 k.p.). Postanowienia takiej umowy nie mogą być dla zatrudnionego mniej korzystne niż przepisy Kodeksu Pracy. Jeśli pracodawca nie ma zamiaru zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie ma obowiązku zawarcia takiej umowy (art. 103 4 § 3 k.p.). Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych koniecznie musi zawierać określenie:

    • RODZAJU SZKOLENIA ZAWODOWEGO, W ZWIĄZKU Z KTÓRYM DOCHODZI DO JEJ ZAWARCIA;

 

  • WYSOKOŚĆ ŚWIADCZEŃ DODATKOWYCH LUB TAKIE REGULACJE, KTÓRE POZWALAJĄ PRACOWNIKOWI OSZACOWAĆ SWOJE PRZYSZŁE ZOBOWIĄZANIA;

 Jedną z najczęściej regulowanych w powyższych umowach kwestii jest okres pozostawania pracownika w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pod groźbą zwrotu przez niego kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel. Należy zaznaczyć,
iż zgodnie z art. 103 5 pkt 2 Kodeksu pracy, okres ten nie może być dłuższy niż 3 lata.

 ZWROT KOSZTÓW SZKOLENIA PRZEZ PRACOWNIKA

Do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę z tytułu dodatkowych świadczeń związanych z podpisaną umową o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zobowiązany jest Pracownik, który (art. 1035 k.p.):

    1. BEZ UZASADNIONYCH PRZYCZYN NIE PODEJMIE LUB PRZERWIE PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH,

 

    1. Z KTÓRYM PRACODAWCA ROZWIĄŻE STOSUNEK PRACY BEZ WYPOWIEDZENIA Z JEGO WINY,
      W TRAKCIE PODNOSZENIA PRZEZ NIEGO KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH LUB PO JEGO UKOŃCZENIU,
      W OKRESIE ODPRACOWYWANIA OKREŚLONYM W UMOWIE O PODNOSZENIE KWALIFIKACJI,
      NIE DŁUŻSZYM NIŻ 3 LATA,

 

    1. KTÓRY W OKRESIE PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH LUB W DOPUSZCZALNYM OKRESIE ODPRACOWYWANIA ROZWIĄŻE STOSUNEK PRACY ZA WYPOWIEDZENIEM, Z WYJĄTKIEM WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ Z POWODU POSTAWIENIA PRACODAWCY ZARZUTU MOBBINGU,

 

  1. KTÓRY W OKRESIE PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH LUB W DOPUSZCZALNYM OKRESIE ODPRACOWYWANIA BEZPODSTAWNIE ROZWIĄŻE STOSUNEK PRACY BEZ WYPOWIEDZENIA
    Z POWODU: MOBBINGU (ART. 943 K.P) LUB CIĘŻKIEGO NARUSZENIA PRZEZ PRACODAWCĘ JEGO PODSTAWOWYCH OBOWIĄZKÓW (ART. 55 K.P.) LUB NIE PRZENIESIENIA PRACOWNIKA NA INNE STANOWISKO PRACY MIMO ORZECZENIA LEKARSKIEGO NAKŁADAJĄCEGO NA PRACODAWCĘ TAKI OBOWIĄZEK (ART. 55 K.P.)

    UMOWA O PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH NIE DAJE PODSTAW DO ŻĄDANIA OD ZATRUDNIONEGO PRACOWNIKA ZWROTU WYNAGRODZENIA WYPŁACONEGO ZA CZAS URLOPU SZKOLENIOWEGO ORAZ ZA CZAS ZWOLNIENIA Z CAŁOŚCI LUB CZĘŚCI DNIA PRACY W CELACH SZKOLENIOWYCH. BOWIEM SĄ TO ŚWIADCZENIA PODSTAWOWE. EWENTUALNE ROSZCZENIA PRACODAWCY WOBEC PRACOWNIKA WYNIKAJĄCE Z UMOWY
    O PODNOSZENIU KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH NIE MOGĄ WYKRACZAĆ POZA ROSZCZENIE O ZWROT KOSZTÓW PONIESIONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ Z TYTUŁU ŚWIADCZEŃ DODATKOWYCH.

     OBOWIĄZEK ZWROTU PRACODAWCY KOSZTÓW SZKOLENIA JEST W WYSOKOŚCI PROPORCJONALNEJ DO OKRESU ZATRUDNIENIA PO UKOŃCZENIU KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH LUB OKRESU ZATRUDNIENIA W CZASIE ICH PODNOSZENIA. W ZWIĄZKU Z TYM W SYTUACJI, GDY OBOWIĄZEK TEN W UMOWIE ZOSTAŁ OKREŚLONY NA 2 LATA, A PRACOWNIK PRZEPRACOWAŁBY ROK PO ODBYCIU SZKOLENIA I ZWOLNIŁ SIĘ ZA WYPOWIEDZENIEM, ZOBOWIĄZANIE DO ZWROTU OBEJMIE JEDYNIE POŁOWĘ KOSZTÓW SZKOLENIA.

    PRACOWNIK NIE MA OBOWIĄZKU ZWROTU KOSZTÓW SZKOLENIA MIĘDZY INNYMI W SYTUACJACH, GDY:

      • DOJDZIE DO ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY NA MOCY POROZUMIENIA STRON,

     

      • PRACODAWCA ZWOLNI PRACOWNIKA BEZ WYPOWIEDZENIA, ALE BEZ JEGO WINY,

     

      • UMOWA ZAWARTA NA CZAS OKREŚLONY ROZWIĄŻE SIĘ Z UPŁYWEM CZASU, NA KTÓRY ZOSTAŁA ZAWARTA,

     

    • PRACOWNIK ROZWIĄŻE UMOWĘ O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA, Z WINY PRACODAWCY.